Les emplois, les carrières et les entreprises évoluent. Les nouvelles technologies, les modèles de production novateurs et la mondialisation modifient notre tissu économique. Ces facteurs ont également un impact sur notre manière de travailler. Dans notre économie en pleine mutation, il faut renforcer la flexibilité, la diversité et l'esprit d'entreprise sur les marchés du travail du 21e siècle afin de stimuler la croissance et la création d'emplois à long terme. Il convient également d'assurer à tous les citoyens la sécurité et un accès à un travail digne et à des droits sociaux adéquats.
L'Europe a besoin d'une main-d'oeuvre dynamique, composée de travailleurs plus jeunes et plus âgés, de femmes et d'hommes, afin d'encourager la compétitivité et la création d'emplois dans l'économie mondiale et numérique. Le protectionnisme est source de pauvreté. Au final, les tarifs à l'importation et les guerres de tarifs douaniers se paient en emplois et entraînent les prix à la hausse. Parallèlement, les gens veulent pouvoir pleinement tirer parti des possibilités offertes par les nouvelles technologies et les nouveaux modèles de production afin d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de renforcer leurs compétences.
Par ailleurs, l'évolution de l'économie génère des formes et des relations d'emploi de plus en plus diverses. La différence entre le travail indépendant et salarié est de plus en plus floue dans de nombreuses nouvelles activités. L'esprit d'entreprise, les modèles de production novateurs et la transformation numérique participent de plus en plus à notre bien-être futur. Nous devons garantir que tous les modèles entrepreneuriaux contribuent également à nos modèles sociaux.
Nous constatons qu'une plus grande flexibilité et diversité peuvent également parfois aller à l’encontre du besoin de sécurité des employés et des employeurs. Pour les employeurs, la sécurité de pouvoir compter sur des travailleurs flexibles afin d'être compétitifs sur un marché mondial en mutation constante. Pour les travailleurs, la sécurité de l'emploi, le soutien actif à l'emploi, la sécurité et la protection des revenus, des voies de développement professionnel, ainsi que l'apprentissage tout au long de la vie et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Alors que les travailleurs hautement qualifiés et formés au numérique bénéficient d'une sécurité de l'emploi très forte, certaines industries et emplois sont sous pression. Par ailleurs, de plus en plus de gens conjuguent un emploi principal et une activité complémentaire, salariée ou indépendante, ou encore une activité involontaire dans des formes d'emploi non standardisées ou sous des contrats atypiques. Ces personnes ont parfois du mal à exercer leurs droits au travail ou à bénéficier de leurs droits sociaux. Particulièrement touchées, les femmes sont confrontées à un écart de salaire de 18 % par rapport aux hommes. De plus, elles sont plus nombreuses à exercer un emploi à temps partiel et à interrompre leur carrière pour élever leurs enfants.
Le Parti populaire européen est convaincu que la compétitivité de l'économie européenne est essentielle pour l'avenir de l'Europe. Il faut dès lors trouver un équilibre entre compétitivité économique et progrès 2
social dans une économie sociale de marché européenne très compétitive, afin de parvenir au plein emploi et au progrès social, d'assurer un niveau de protection élevé et d'améliorer la qualité de l'environnement. Un emploi de qualité est non seulement une source de revenus, mais également un moteur d'émancipation et d'intégration, ainsi qu'une protection contre la pauvreté. Une protection sociale efficace garantit que lorsqu'ils sont confrontés à des revers, les gens ont une marge de manoeuvre et des options concrètes pour retrouver un emploi. Au final, c'est l'économie dans son ensemble qui en bénéficie.
Nous voulons des emplois correctement rémunérés et des conditions de travail décentes, ainsi qu'un accès à une protection sociale efficace pour tous les travailleurs.
Dès lors, le Parti populaire européen :
Un revenu et une protection équitables
Soutenir les personnes dans le besoin
Une mobilité libre et équitable de la main-d'oeuvre
Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Encourager le dialogue social
The EPP Manifesto, also adopted at the 2012 EPP Congress in Bucharest, outlines the basic principles of the Party summarising who we are, what our values are, what challenges are we facing and what vision we have for the future. The Manifesto was developed in parallel to the EPP Platform document within the EPP Working Group 1 for “European Policy”.
The Party Platform was developed in EPP Working Group 1 for “European Policy” chaired by EPP President Wilfried MARTENS ?and EPP Vice President Peter HINTZE. The Working Group consists of delegates of EPP member parties who prepared and worked?on this document for more than two years and received input?from the drafting committee as well as senior and young experts. The document was adopted at the 2012 EPP Congress in Bucharest, thus replacing the Basic Programme of Athens from 1992.