Miejsca pracy, kariery i przedsiębiorstwa stale się rozwijają. Nowe technologie, innowacyjne modele produkcji i globalizacja zmieniają naszą tkankę gospodarczą. Nie pozostaje to również bez wpływu na nasz sposób pracy. Coraz większa elastyczność, różnorodność i przedsiębiorczość na rynkach pracy XXI w. to decydujące siły napędowe długofalowego wzrostu gospodarczego i procesu tworzenia miejsc pracy w tej zmieniającej się gospodarce, które muszą iść w parze z bezpieczeństwem, aby zapewnić wszystkim obywatelom dostęp do godziwej pracy i odpowiednich praw socjalnych.
W celu wspierania konkurencyjności i tworzenia miejsc pracy w globalnej i cyfrowej gospodarce Europa potrzebuje dynamicznej siły roboczej, w tym osób młodych i starszych, kobiet i mężczyzn. Protekcjonizm prowadzi do ubóstwa – ceną za cła przywozowe i wojny celne są ostatecznie miejsca pracy i wyższe ceny. Jednocześnie ludzie chcą być w stanie w pełni korzystać z potencjału, jaki oferują nowe technologie i modele produkcji, aby zapewnić sobie lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz poprawić swoje umiejętności.
W tym samym czasie zmieniająca się gospodarka prowadzi do coraz większej różnorodności w formach zatrudnienia i stosunkach pracy. W wielu nowych działalnościach różnica między samozatrudnieniem i zatrudnieniem stała się mniej wyraźna. Przedsiębiorczość, innowacyjne modele produkcji i transformacja cyfrowa mają coraz większy wkład w nasz przyszły dobrostan. Musimy dopilnować, aby również wszystkie modele biznesowe miały wkład w nasze modele społeczne.
Zdajemy sobie sprawę, że zwiększona elastyczność i różnorodność stanowi niekiedy wyzwanie, jeśli chodzi o zaspokojenie potrzeby bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i pracodawców: w przypadku pracodawców – bezpieczeństwa, które daje możliwość polegania na elastycznych pracownikach w celu utrzymania konkurencyjności na stale zmieniającym się rynku światowym; w przypadku pracowników – bezpieczeństwa zatrudnienia, aktywnego wspierania zatrudnienia, bezpieczeństwa finansowego i ochrony dochodów, możliwości rozwoju zawodowego i uczenia się przez całe życie oraz zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Podczas gdy wysoko wykwalifikowani pracownicy mający umiejętności cyfrowe cieszą się wysokim poziomem bezpieczeństwa zatrudnienia, niektóre branże i miejsca pracy znajdują się pod presją. Jednocześnie coraz większa liczba osób łączy główną pracę z pracą dodatkową, czy to w ramach zatrudnienia czy samozatrudnienia, lub przymusowo pracuje w niestandardowych formach zatrudnienia lub na podstawie nietypowych umów. Osoby te doświadczają niekiedy trudności w korzystaniu ze swoich praw w miejscu pracy lub w uzyskaniu dostępu do świadczeń socjalnych. Dotyczy to w szczególności kobiet, które doświadczają luki płacowej wynoszącej 18% i które mają większy udział w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz więcej przerw w karierze z uwagi na opiekę nad dzieckiem.
Europejska Partia Ludowa wyraża przekonanie, że konkurencyjność europejskiej gospodarki ma zasadnicze znaczenie dla zabezpieczenia przyszłości Europy. Dlatego też w wysoce konkurencyjnej europejskiej społecznej gospodarce rynkowej należy znaleźć równowagę między konkurencyjnością gospodarczą a postępem społecznym w celu zapewnienia pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, a także wysokiego poziomu ochrony i poprawy jakości środowiska. Wysokiej jakości praca jest nie tylko źródłem dochodu; stanowi ona również siłę napędową procesu wzmacniania pozycji i integracji oraz ochronę przed ubóstwem. Dzięki skutecznej ochronie socjalnej osoby, które napotykają komplikacje, mają plan awaryjny i konkretne możliwości ponownego wejścia na rynek pracy. W ostatecznym rozrachunku przynosi to korzyści całej gospodarce.
Chcemy opłacalnych miejsc pracy, które zapewniają godziwy dochód i godziwe warunki pracy, a także dostęp do skutecznej ochrony socjalnej dla każdego pracownika.
W związku z tym Europejska Partia Ludowa:
Sprawiedliwe dochody i ochrona
Wsparcie dla osób w potrzebie
Swobodna i sprawiedliwa mobilność pracowników
Poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Ożywianie dialogu społecznego
The EPP Manifesto, also adopted at the 2012 EPP Congress in Bucharest, outlines the basic principles of the Party summarising who we are, what our values are, what challenges are we facing and what vision we have for the future. The Manifesto was developed in parallel to the EPP Platform document within the EPP Working Group 1 for “European Policy”.
The Party Platform was developed in EPP Working Group 1 for “European Policy” chaired by EPP President Wilfried MARTENS ?and EPP Vice President Peter HINTZE. The Working Group consists of delegates of EPP member parties who prepared and worked?on this document for more than two years and received input?from the drafting committee as well as senior and young experts. The document was adopted at the 2012 EPP Congress in Bucharest, thus replacing the Basic Programme of Athens from 1992.